人力资源研究生报考条件 有学历要求吗

（1）人力资源研究生报考条件

　　目前从事招聘、人力资源开发、考核以及薪酬管理等人员都可以读人力资源研究生，经过系统学习之后进一步提高了专业水平，未来可以争取更好的工作机会。下面重点介绍人力资源研究生的报考条件：

　　一、全日制人力资源研究生报考条件

　　1、中华人民共和国公民。

　　2、品德良好，遵纪守法，身体健康。

　　3、国家承认学历的应届本科毕业生（研究生录取入学之前必须取得本科毕业证书）。

　　4、或具有国家承认的本科学历。

　　5、或专科符合院校提出的具体学业要求并且毕业满2年。

　　6、或拥有硕士学位、博士学位。

　　二、在职人力资源研究生报考条件

　　在职研究生人力资源专业主要采用同等学力申硕方式招生，申请人符合下述条件可以报考：

　　1、专科学历。只能参加课程班学习，无申硕统考资格;

　　2、本科学历

　　(1)有学士学位，毕业满3年或3年以上;

　　(2)虽无学士学位，但已获得硕士或博士学位;

　　3、国(境)外学历。如：本科、硕士或博士学位，须在教育部留学服务中心认证。

　　4、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。

　　注：同等学力申硕是免试入学，学员根据院校规定的时间修满课程学分即可进入申硕阶段。申请硕士学位时所获学士学位满3年就可以，依次通过申硕考试和论文答辩方能获得学位证书。

（2）人力资源在职研究生报考条件

人力资源专业在职研究生课程主要是培养学员能够具备经济、管理以及法律等相关知识，经课程的学习后能够在企业以及事业单位的相关部门高效工作的优秀人才。很多在职人员想要报考人力资源专业，那么人力资源在职研究生可以报考哪些院校?报考条件又有哪些要求呢?

人力资源在职研究生五月同等学力报名条件：

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好;优秀业务骨干;身体健康，并能坚持在职学习者。

2、具有大学本科毕业学历或大专毕业学历且毕业后工作三年以上(含三年)。

3、拟申请硕士学位的人员，必须获得学士学位并且工作三年以上(含三年)。

人力资源在职研究生一月在职联考报名条件：

1、拥护中国共产党的领导。富有社会责任感;

2、国民教育序列大学本科或本科以上毕业并取得毕业证书的在职人员;

3、符合报考条件的人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见。

4.、大专(含大专)以上学历者免试入学SMBA

通过以上人力资源在职研究生报考信息，希望可以更加方便大家报考。如人力资源在职研究生考生需了解更多关于该专业信息，如清华大学人力资源在职研究生，欢迎登陆网站查询。同时有任何报考问题可直接与我们的专业老师进行咨询了解。

2017年的一月联考报名时间过去了，人力资源在职研究生考生可以在接下来的时间内报考五月同等学力申硕考试，在这里，希望广大人力资源管理在职研究生考生都能取得好成绩。

（3）人力资源在职研究生的报考条件

　　近几年，人力资源管理在职研究生受到越来越多的各大企事业单位的重视，很多高校也相应开设了人力资源管理在职研究生课程班，下面小编就来给大家介绍一下人力资源在职研究生的报考条件。

　　人力资源管理在职研究生报考条件：

　　1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律法规，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者;

　　2、获得大专以上学历者，旨在提高个人业务素质者，均可报名参加进修班学习;

　　3、申请硕士学位者，须获得学士学位满三年，无专业限制。

　　人力资源管理在职研究生专业优势：

　　作为一门在现代社会中极具发展前景的新型专业，人力资源管理吸引着越来越多的关注，从市场需求来看,人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，从而使之成为中国炙手可热的"黄金职业"之一,现在学习人力资源管理在职研究生有着较为明显的优势，薪资待遇也比其它行业高，就业前景比较乐观。

　　以上就是小编为大家介绍的相关信息，有意向的考生可以直接联系我们的在线老师。

（4）人力资源在职研究生报考条件是

随着国家的发展，管理行业出现人才紧缺的现象，就我们经常说的HR就是之一。而且现在人力资源管理开设的在职研究生课程很受在职人士的欢迎，下面是人力资源在职研究生报考条件。

人力资源在职研究生专业是通过同等学力申硕进行招生的，人力资源在职研究生同等学力申硕是免试入学，先是课程班的学习，其只需要大专学历即可，人力资源在职研究生大专学历只能参加结业考试，不能获得硕士学位证书。

想要获得人力资源在职研究生硕士学位证书，就必须的参加同等学力申硕考试，其申硕考试需要满足以下条件：

1、本科毕业有学位且有三年工作经验；

2、研究生或者是硕士学位毕业有两年工作经验。

人力资源在职研究生专业招生院校也是比较多的，有中国人民大学，北京大学，南开大学，浙江大学，首都经济贸易大学，中央财经大学，中国社会科学院研究生院，中国科学院心理研究所，华中科技大学等重点院校。

以上介绍的是就是人力资源在职研究生报考条件，通过以上的介绍，你们应该对课程班，人力资源在职研究生申硕考试报考条件，招生院校有了一定的了解，还有疑惑的地方可以咨询在职研究生招生老师老师。

（5）2017年人力资源在职研究生报考条件

　　近年人力资源在职研究生成为了相关行业的热门话题，那么人力资源在职研究生报考条件是什么哪?

　　人力资与在职研究生分为两种报考形式，分别为十二月统考与同等学历申硕，不同的报考形式，对报考条件的要求也不一样。

　　2017年十二月统考报考条件

　　1.国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。

　　2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。

　　3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

　　4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。

　　5.已获硕士、博士学位的人员。

　　在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。

　　2017年同等学力申硕报考条件

　　1.已获得学士学位，并在获得学士学位后工作3年以上(即2014年3月底以前获得学士学位者);或虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者;或通过教育部留学服务中心认证的国(境)外学士、硕士或博士学位获得者。

　　2.申请人在教学、科研、专门技术、管理等方面有关材料已提交学位授予单位，并经学位授予单位审查确定具有申请硕士学位资格。

　　以上就是人力资源在职研究生报考条件，报考人员一定要按规定条件进行报考，以免影响考试。

（6）人力资源管理在职研究生报考条件

　　在职研究生教育出现以来，也一直备受广大从业人员的青睐，因为它满足了大家二次进入校园深造的愿望。其开设的学科种类齐全，其中人力资源管理专业的报名人数居多。目前，有些人对其报考条件不是很了解，下文内容就为大家做详细介绍。

　　一、同等学力报考条件

　　人力资源管理在职研究生中同等学力的招生方式入学条件较为宽松，遵纪守法，品行端正，身体健康，旨在提高本人业务素质，且具备国民教育系列大学专科学历的人员，均可参加研修班课程学习；申请人力资源管理专业硕士学位的人员，须是国民教育系列大学本科毕业，且已获得学士学位满3年以上。

　　二、高级研修报考条件

　　学员若以高级研修的方式报考本专业在职研究生，因为该方式属于学校自主招生，所以学校不同条件也存在区别。一般情况，学员应具备国民教育系列大学专科及以上学历，且有丰富的工作经验。如：上海交通大学在招生对象方面还有限制，须是企业人力资源总监及经理、行政总监及经理、企业董事长等人员。具体条件以学校招生简章为准。

（7）人力资源在职研究生有什么报考条件?

　　人力资源在职研究生有什么报考要求?满足什么条件可以报考?下面为您介绍。

　　人力资源在职研究生主要培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

　　其报考条件要求：

　　1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律法规，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者；

　　2、获得大专以上学历者，旨在提高个人业务素质者，均可报名参加进修班学习；

　　3、申请硕士学位者，须获得学士学位满三年，无专业限制。

　　人力资源在职研究生可以申请硕士学位，满足条件只要参加同等学力申硕考试，然后进行论文答辩，就可以获得硕士学位证书。

（8）2019年人力资源管理在职研究生报考条件

　　近年来，在职研究生学习方式受到多数职业人士的认可，部分学员通过学习，其专业知识与技能得到提高的同时，也获取了诸多的机遇，为走向成功奠定有力基础。下面为大家介绍下人力资源管理在职研究生报考条件。

　　据网站招生信息了解得知，人力资源管理在职研究生目前中国人大、对外经济贸易大学、复旦大学、中国社科院有招生课程。具体报考条件如下：

　　人大人力资源在职研究生报考条件：

　　通常具备大专学历者可参加该校人力资源管理在职研修课程班学习，获得学士学位证书可以同等学力申请人大人力资源管理专业管理学硕士学位。

　　对外经济贸易大学在职研究生报考条件：

　　该校人力资源管理在职研究生专业，目前以大学本科毕业生及具有一定工作经验的专科毕业生为招生对象，且专业背景不限。

　　复旦大学人力资源总监实务高级研修班报考条件：

　　1、大专以上学历；

　　2、5年以上工作经验及3年以上人力资源管理经验；

　　3、所在企业年营业额5000万以上，员工人数200人以上。

　　中国社科院人力资源管理在职研究生报考条件：

　　1、拥护国家宪法，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习;

　　2、大专及以上学历者，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。

　　以上内容，仅供学员报考人力资源管理在职研究生时略作参考，若想了解更多该专业在职研究生详细报考情况的，请以本站该专业招生简章为主。

（9）厦门大学人力资源在职研究生报考条件

厦门大学人力资源在职研究生报名条件是：金融系统从业人员，企事业主管经济和金融的领导，企业财务人员，社会有志青年；有2年或以上学士学位，或大学毕业证书、大专毕业证书。最后获得的是经济学硕士学位。申请硕士学位资格审查的同学提交材料后，厦门大学研究生部学位办组织相关人员进行审查，最终通过审核的名单将在对厦门大学研究生部网页公布，按照相关院系安排进行论文写作。下面为大家介绍一下，厦门大学在职研究生人力资源在职研究生相关信息，供大家参考。

厦门大学人力资源在职研究生申请硕士学位条件：必须是本科及以上学历，并且具有学士学位毕业3年及以上。厦门大学在职研究生在课程上还占有一定的优势，例如：

第一，名师讲学

选派厦门大学经济学院、王亚南经济研究院以及全校最优秀的教师骨干，组织最精干、富有教学经验的师资队伍为学员授课，理论与实务相结合。

第二，校友联谊

所有学员都可以加入厦门大学经济学院院友会，分享厦门大学经济学科91年院友资源。

第三，财经论坛

邀请国内外名家和各领域的有说服力专家及政府官员不定期举办高端论坛，博采众家之长。

第四，终身学习

学习结束后，已结业的学员可以凭相关学员证件免费参加厦门大学经济学院举办的高端论坛与讲座，为所有学员提供继续学习的机会。

学习安排及费用

1、在职班学制二年，研究生由厦门大学资深教授全程授课，一般每月两次，隔周双休日授课。

2、培养费：25000元/人，资料费：800元/人。

通过上述的介绍，想必大家对厦门大学人力资源在职研究生更加了解了吧。关于更多在职研究生相关信息，尽在在职研究生教育信息网。

（10）（10）南昌大学人力资源在职研究生报考条件

南昌大学人力资源在职研究生报名条件：专科及以上学历就可以进行报名学习，企事业管理者或对管理知识有需求的学员，最后所获得是管理学硕士学位。申请硕士学位资格审查的同学提交材料后，南昌大学研究生部学位办组织相关人员进行审查，最终通过审核的名单将在对南昌大学研究生部网页公布，按照相关院系安排进行论文写作。下面为大家介绍一下，南昌大学在职研究生人力资源专业，供大家参考。

南昌大学人力资源在职研究生申请硕士学位条件是：本科及以上学历，并且具有学士学位毕业3年及以上。另外，南昌大学人力资源在职研究生课程具有四大特点，分别是：1、最具前沿与实践操作性的课程设置，案例教学，强调实际操作；2、管理类总裁班核心课程；3、汇聚南昌大学最强师资阵容；4、高端人群学习、交流平台，帮学生打造自己的人脉。

南昌大学人力资源在职研究生是参加全国统一水平考试，主要包括：外语（英、日、俄）和工商管理学科（含：管理学原理、企业战略管理、市场营销、财务管理）。通过所学专业课程的考核与国家组织的全国统一水平考试；同时满足以上条件，即可向南昌大学申请进行论文答辩；通过学校论文答辩与学位审批后，即可获得南昌大学企业管理专业管理学硕士学位。

费用

硕士学习2年，学费12000元，书本费600元，报名费100元（硕士学位申请费在通过统一考试后另行交纳6000元）

凡是参与在职研究生课程班的学生，均可享受5折的考前辅导优惠套餐（即英语1960元+工商综合课2000元=3960元*0.5=1980元）

通过上述的介绍，想必大家对南昌人力资源在职研究生更加了解了吧。关于更多在职研究生报考条件相关信息，尽在在职研究生教育信息网。